Stresspreventie

Onderzoek naar ziekteverzuim in het bedrijfsleven leert dat de groep zieken met psychische klachten het grootst is. In meer dan de helft van deze gevallen blijkt dat (werk)stress de oorzaak is van het verzuim. De kosten voortvloeiend uit stressgerelateerde gezondheidsproblemen staan in schril contrast met wat organisaties aan stresspreventie doen.
Gelukkig onderkennen steeds meer bedrijven het belang van het zoeken naar manieren om stress te reduceren en stresspreventie te implementeren.
In veel bedrijven komt echter de invoering van de plannen niet goed van de grond, omdat de uitvoerders (managers) vaak al overbelast zijn.
Ook blijken de maatregelen vaak een negatief effect te hebben. Zo blijkt uit onderzoek dat regelmatige contactmomenten tussen leidinggevende en zieke vaak een negatief effect hebben op herstel.

Wij van Pasadera denken graag met u mee over stresspreventie en nemen de uitvoering uit handen. Stresspreventie is ons vak…

Bedrijfscoaching

Een mens is steeds in beweging, een bedrijf ook. Soms leidt dit tot conflicterende belangen. Veranderingen in de persoonlijke situatie of binnen het bedrijf kunnen veel stress veroorzaken.
Werknemers die langdurig onder stress staan vormen een bedreiging voor de continuïteit van uw onderneming. Naast persoonlijk productiviteitsverlies kan al snel een spiraal van negativiteit op de werkvloer ontstaan. Als deze toon eenmaal is gezet is het lastig (maar met deskundige begeleiding niet onmogelijk) om het tij te keren.

Pasadera biedt kortdurende individuele coachingstrajecten aan. Doel is de werknemer meer inzicht in zichzelf, in beperkende overtuigingen en wensen en dromen te geven, waardoor deze een nieuwe impuls aan de carrière kan geven.

Wij zorgen voor ervaren coaches, waardoor wij u kunnen garanderen dat u en uw werknemers direct en vakkundig geholpen worden.

Mindfulness

Mindfulness betekent: ‘bewust gewaar zijn van de ervaring van moment tot moment zonder oordeel’.

Veel van onze problemen ontstaan doordat we ons bezighouden met leven in het verleden of de toekomst. Terwijl we ons dagelijkse leven leiden, is onze aandacht gericht op wat is geweest of nog moet komen. Het hier en nu gaat daardoor aan ons voorbij.

Mindful leven zorgt ervoor dat je leert leven in het hier en nu, waardoor problemen, angsten en belemmeringen beter hanteerbaar worden en minder belangrijk.
Mindfulnesstraining is een goed instrument om geconcentreerder en vrijer te leven en wordt met groot succes ingezet bij (dreigende) spanningsklachten, zoals burn-out.

Steeds meer bedrijven passen Mindfulness toe in hun bedrijf. Dit leidt tot grotere inzet, productiviteit en flexibiliteit, maar ook tot een duidelijk lager ziekteverzuim.

Pasadera biedt 8-weekse cursussen aan, gebaseerd op het werk van Kabat-Zinn, Tolle en Thich Nath Hanh.

Bedrijfsmeditatie

De belangstelling voor meditatie is sterk groeiende. Steeds meer bedrijven geven hun medewerkers gelegenheid tot bedrijfsmeditatie. Zoals uit onderzoek van CNV en AbvaKabo/FNV blijkt is meditatie een belangrijk instrument in de zorg voor gezonde werknemers. Reden voor deze werknemersorganisaties om bedrijven met klem te adviseren meditatie op te nemen in hun cao.

Bedrijfsmeditatie is een goed middel om de directie, het management en de medewerkers (zelf)bewuster te maken. Door meditatie leer je van een afstand naar jezelf, het bedrijf en je rol in het bedrijf te kijken, waardoor je nieuwe inzichten en ideeën verwerft. Doordat medewerkers meer zelfkennis ontwikkelen, benutten zij hun kennis en ervaring beter. Zij staan bewuster in het leven en kennen en nemen hun eigen verantwoordelijkheden.

Pasadera biedt trainingen op maat. Wij adviseren van start te gaan met een basiscursus en vervolgens regelmatig tijd te besteden aan meditatie. Bij verschillende bedrijven verzorgen wij wekelijks aan het begin of einde van de dag een visualisatie.

Teambuilding

Teamwork is in elk bedrijf belangrijk. Goed op elkaar afgestemde collega’s, die in een sfeer van vertrouwen en respect met elkaar omgaan, zijn enorm belangrijk voor het welslagen van uw bedrijf. Daar is iedereen het wel over eens. De meeste teams werken niet optimaal. Daarvoor zijn veel verschillende oorzaken aan te wijzen. Samen met u inventariseren wij knelpunten en zoeken wij naar oplossingen.

Door middel van meditatie, bedrijfsspelen, creatieve activiteiten en gesprekken leren wij collega’s op elkaar te vertrouwen en zich te richten op elkaars sterke kanten.

Veel kan in Company opgelost worden, waarbij wij graag met u meedenken en u begeleiden bij het creëren van een solide team.
Soms is het echter goed om er met het hele team even tussenuit te gaan en elkaar ook eens van een andere kant te leren kennen in een nieuwe, plezierige omgeving.

Pasadera organiseert Teambuildingsdagen op diverse locaties. Tijdens deze dagen staat uw bedrijf, met uw specifieke krachten en zwakten, centraal.

Teambuildingsdagen worden altijd in overleg ingevuld en uitvoerig teruggekoppeld aan het management.

Rouwprotocollen

Hoewel je er liever niet over nadenkt, hoort de dood onlosmakelijk bij het leven. Elk bedrijf krijgt op enig moment te maken met het overlijden van een medewerker of met een van zijn/haar naasten.

Hoe ga je daar als werkgever mee om? Wat doet u als een medewerker zijn/haar verdriet meeneemt naar het werk? Als hij of zij niet in staat is de normale werkzaamheden te vervullen? Tot hoever gaat uw begrip?

Een rouwprotocol geeft duidelijk antwoord op uw vragen en onzekerheden op een moment dat u snel moet kunnen handelen.

Een goed Rouwprotocol is maatwerk. Samen met u ontwikkelen wij een plan dat recht doet aan uw bedrijfscultuur.

Mini-retraites

Een authentieke leider haalt het beste in zijn medewerkers naar boven.
De beste leiders werken met hart en ziel. Maar door druk van buitenaf raken we de verbinding met onszelf makkelijk kwijt. Daarom is het goed om directie en management regelmatig de kans te geven om afstand te nemen en rust en stilte te ervaren.

Het liefst werken wij één op één. In een individuele eendaagse miniretraite starten wij met een pulssessie, waarbij het geklede lichaam door middel van zachte massage tot rust komt en spanning wegvloeit. Zo is het makkelijker om terug te gaan naar de kern. Vanuit die positie hervinden we door middel van oefeningen, gesprekken en momenten van stilte de eigen, unieke stijl van leidinggeven.

Pasadera biedt daarnaast miniretraites aan voor groepen, waarbij wij de nadruk leggen op het uitwisselen van ervaringen en op werken met hart en ziel.
Deze retraites werken door in de gehele afdeling. 

Met geld of macht kun je niet alle problemen oplossen.
Het probleem in het menselijk hart moet eerst worden opgelost. 

De Dalai Lama

Als werkgever ben je doordrongen van het belang van gemotiveerde werknemers. Je doet er dan ook alles aan om dit te bereiken. En toch... Je merkt dat er wordt gefluisterd bij het koffieapparaat... Je ziet dat er werknemers zijn die de kantjes eraf lopen... Je merkt dat er roddels zijn.... De spanningen hangen in de lucht....Er ontbreekt iets, maar je kunt niet goed benoemen wat dat dan is... 
Je wilt het anders, je wilt een sfeer waarin betrokkenheid, bevlogenheid, plezier en vitaliteit zijn, alleen.... juist dat is zo moeilijk meetbaar.

In Vitaliteit Werkt! hebben wij, Marion Slop en Marlies van der Horst, onze krachten gebundeld. Samen met u inventariseren we de knelpunten en aan de hand daarvan buigen we de neerwaartse spiraal om. 

Zorg en aandacht op het juiste moment voor de juiste medewerker leiden tot goed werknemerschap. Wij zijn erin getraind om de boodschap achter het gesproken woord te verstaan, waardoor wij snel en slagvaardig kunnen inventariseren waar de schoen wringt en hoe de vertaalslag te maken naar de werkvloer. Wij werken uiteraard in samenspraak en op maat gesneden, in een groep en in 1-op-1 situaties.
Met het hele team of het hele bedrijf organiseren wij powerwalks, conditietraining, mindfulnesssessies, feedbacktraining met als vorm massageworkshops en teambuildingsdagen.

Lief- en leedplan

Als werkgever streeft u naar een goedlopend, florerend bedrijf. Om dit te bereiken heeft u enthousiaste, gemotiveerde werknemers nodig die hun werk met plezier doen. Dit vraagt van u een betrokken, attente benadering.

Pasadera heeft veel ervaring in het opstellen van Lief- en Leedprotocollen.

Een degelijk protocol zorgt voor:

* Persoonlijke zorg en aandacht
* Betrokken en gemotiveerde werknemers
* Verbetering van de werksfeer
* Normering, waardoor willekeur en ongelijke behandeling wordt voorkomen

Een goed Lief- en Leedprotocol is maatwerk. Samen met u ontwikkelen wij een plan dat recht doet aan uw bedrijfscultuur.